COMPANY CULTURE

社風と環境

今日も、元気で仲良く朗らかに

私たちは、社是と経営理念のもと、薄板・厚板事業で日本の鉄鋼業界を支え、社会に貢献してきました。

1953年の会社設立以来大切にしてきたのは、「社員とお客様を大切にする」ということです。

自らの働きやすさや会社の安全性・生産性向上のために考え、提案・実行する業務改善活動を社員一人一人が積極的に行い、会社はその提案を全て取り入れています。

また年に一回、社長と1対１で面談する社長面談があり、会社に対する要望などを率直に社長に相談する場があります。

教育体制

社会保険など基本的な福利厚生制度を整えているのはもちろん、年3回行う社内イベントや社内表彰など、工夫を凝らした制度で働きやすく、やりがいのある環境を目指しています。

社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）
出産、育児休業制度あり
慶弔各種祝金制度あり
永年勤続手当あり
借り上げ社宅あり
（単身・独身）
保養所/アミューズメントパーク優待あり
（東京金属事業保険組合）
精勤手当
（月1万円）

有給休暇以外の病欠等がない場合、月1万円の精勤手当があります。
また通年で精勤の場合、プラス3万円の手当が支給されます。
各種社内イベント
（新入社員歓迎会、夏のイベント、忘年会、社員旅行）

社内イベントでは、富士登山、地元千葉の地引網体験など、様々なイベントを実施しています。また5年に1度社員旅行（海外含む）も実施しています。
社内表彰制度

年末の社内表彰では、社員一人ひとりが行う改善提案に対する表彰や、社員が選ぶ優秀社員の表彰、経営陣からの表彰など、さまざまな表彰を行っています。